Interview choisir sa franchise : Nicolas FOUCART, Talent Manager du réseau de franchise Daniel Moquet répond à nos questions
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Bonjour. Avant de débuter notre interview, pouvez-vous nous parler de vous ?
Bonjour, je suis Nicolas FOUCART, j‘ai intégré le réseau Daniel Moquet en juin 2022 sur le poste de Talent Manager. La mission est double : d’une part, je participe au recrutement des nouveaux franchisés, du suivi des contrats de franchise et d’autre part, je gère le centre de formation interne au réseau.
Présentez-nous votre réseau ?
Notre réseau est composé de 3 sous-réseaux, il y a Daniel Moquet Signe Vos Allées dont l’activité est basée sur la création des Allées, réseau de franchises existant depuis 2005 avec aujourd’hui plus de 250 points de vente en France. Le deuxième sous-réseau a été créé en 2019 sous le nom Daniel Moquet Signe Vos Clôtures dont l’activité consiste en l’installation de clôtures, portails et pergolas. En 2023, nous compterons 100 points de ventes en France.
Enfin, le 3ème sous-réseau s’intitule Daniel Moquet Signe Vos Jardins. Dernier né en date du 01/01/2022. Début 2023, 20 points de vente seront ouverts avec pour activité, la création et l’entretien des jardins chez le particulier.
Aujourd’hui, nous sommes en mesure de proposer à nos clients l’ensemble des services pour aménager leurs extérieurs avec toujours une spécialisation et des synergies dans les 3 secteurs d’intervention cités précédemment.
Le slogan du réseau s’articule autour de la signature, avec Daniel Moquet Signe Vos Allées », « Daniel Moquet Signe Vos Clôtures » et « Daniel Moquet Signe Vos Jardins ». En effet, à l’image d’un maître pâtissier qui signe ses desserts, le réseau Daniel Moquet signe l’aménagement des extérieurs du particuliers.
Quel état d’esprit pourrait définir votre réseau ?
L’ambiance de travail est un des éléments essentiels pour le maintien et la stabilité des équipes. Nous accordons une place importante à notre marque employeur qui fait partie d’un de nos objectifs définis dans notre « Vision 2025 ». L’état d’esprit a toujours été familial de part la succession de Pauline et Camille aux directions (commerciale et financière) du réseau. Malgré une taille importante et un rayonnement très élargi, le réseau véhicule encore les valeurs suivantes : Compétences, respect, plaisir et simplicité. Exemples : mis en place d’une page facebook « Fier d’être Moquet » sur laquelle les équipes postent des images de leurs réalisations, de leurs moments de convivialités, de leur journée du personnel etc…
En 2023, nous célébrons les 45 ans de l’entreprise avec un événement rassemblant plus de 4000 personnes sur 4 jours à Oyonnax dans lequel nous installerons différents stands produits, visite de la nouvelle usine de la marque Daniel Moquet …
Le sentiment d’appartenance est très fort au sein du réseau.
En cette fin d’année 2022, les tensions économiques et sociales se multiplient en France (inflation, guerre et conflit, crise sanitaire, pénuries à répétition…), pensez-vous néanmoins que le moment est opportun pour vous rejoindre et pourquoi ?
La transmission est le propre d’un franchiseur, c’est pourquoi nous accordons une attention particulière à la formation professionnelle. Rejoindre notre réseau c’est rejoindre des équipes en constante progression en matière de compétences. Avec plus de 675 salariés formés en 2022 et plus de 500 apprentis sur l’ensemble du réseau, nous avons créé un service avec 6 salariés dédiés à la formation. La crise sanitaire a bousculé le rapport avec les biens immobiliers. En effet, les confinements successifs et l’avènement du télétravail ont propulsé la volonté et la nécessité d’aménager ses extérieurs. Notre marché reste porteur et notre modèle économique est solide. Ceci permet à ceux qui souhaitent travailler dans notre réseau, d’avoir l’assurance d’évoluer dans des entreprises saines, dynamiques, innovantes et conscientes que la plus-value provient des hommes et des femmes qui constituent nos équipes. La croissance permanente permet de proposer des offres d’emploi régulièrement des passerelles internes permettent également de répondre au besoin de mobilité professionnelle interne.
Enfin… Pour conclure cette interview, adressez-vous à vos futurs candidats !
Si vous avez l’esprit de famille, que vous souhaitez gérer une entreprise basée sur un modèle économique « gagnant-gagnant » où le management horizontal est omniprésent, venez nous rencontrer lors des journées découvertes mises en place tous les mois !
La réussite s’apprécie que lorsqu’elle est partagée !
Avec 99% de réussite, faire partie de l’aventure Daniel Moquet, c’est l’assurance de s’épanouir en créant des emplois et en apportant une satisfaction reconnue auprès de vos futurs clients.
Intégrer le réseau Daniel Moquet, c’est être indépendant mais sans être seul !
Les critères recherchés chez les porteurs de projet :
- • Dynamisme,
- • Sens du relationnel,
- • Goût de la vente aux particuliers,
- • Capacité à motiver,
- • Sens du management,
- • Bon gestionnaire.
Les conditions d’accès varient en fonction du projet d’entreprise si celui-ci concerne les Allées, les Clôtures ou les Jardins.
Exemple : pour une entreprise Allées, apport 40K€, Droit d’entrée 41,5 K€, investissement global 250 K€, CA à la 5ème année 1 M€
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