Choisir Sa Franchise interview Arnaud WECKONSKI - Directeur associé des réseaux aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical
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1/5 - PRESENTATION
aquila RH est une filiale d’Alphyr, groupe crée en 2009 à l’initiative de passionnés du secteur du travail temporaire. Tous les membres de la direction ont fait leurs armes au sein de grandes enseignes du secteur et nous avons constaté que le succès d’une agence était intimement lié au degré d’engagement de son directeur d’agence. Partant de ce constat, nous avons imaginé un modèle dans lequel chaque responsable d’agence est son propre patron. Ce scenario était réalisable via le modèle de la franchise. Le réseau se compose donc d’entrepreneurs indépendants qui s’investissent au quotidien dans leur affaire.
2/5 - DEVELOPPEMENT
3/5 - CONCURRENCE
Nous nous différencions en 1er lieu grâce à notre mode de développement en franchise, qui nous permet d’allier les moyens et les outils des grands groupes à la réactivité et à l’engagement des créateurs d’entreprise.
Deux éléments piliers de notre concept nous permettent également d’être plus performants. D’une part, nos agences sont situées dans des bureaux en étage. Ainsi, elles ne disposent pas de pas-de-porte, contrairement aux agences d’emploi classiques. L’intérêt est double. D’une part, le franchisé réalise une économie sur le coût du loyer et sur le salarié dédié à la prise en charge de l’accueil. D’autre part, il gagne un temps précieux, le temps traditionnellement consacré à recevoir des candidats le plus souvent inadaptés est désormais consacré au ciblage de candidatures qui répondent au plus près des attentes de nos clients. D’autre part, nos consultants sont polyvalents, c’est-à-dire qu’ils sont chargés à la fois de la prospection, de la relation commerciale, du recrutement et de la gestion administrative. Une spécificité reconnue et appréciée par notre clientèle qui traite avec un interlocuteur unique, un consultant qui gère ses dossiers de A à Z et se trouve donc en capacité de répondre à toutes ses demandes. Tous les éléments de notre concept convergent vers une démarche qualitative envers le client mais aussi envers les intérimaires.
4/5 - COMMUNICATION
Nos franchisés ne paient pas de redevance communication mais bénéficient d’un pack de communication au lancement de leur agence ainsi que d’une équipe à leur disposition au quotidien pour les conseiller et les guider dans leurs démarches.
Au niveau local, nous communiquons également avec la presse et réservons pour nos agences des insertions, notamment dans les supports des CCI ou des journaux destinés aux entreprises.
Nous travaillons également à l’amélioration de notre visibilité sur le web par différentes actions (partenariats, sites référents, amélioration des sites web, référencement naturel, réseaux sociaux, etc.). Nous mettons à disposition des franchisés des emailings afin qu’ils puissent communiquer directement à leurs bases de clients et prospects.
5/5 - RELATION FRANCHISEUR / CANDIDAT
Merci à vous : nous vous souhaitons un excellent développement
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